Yeni yıl yaklaşırken birçoğumuz kendimize yeni hedefler belirliyoruz. Peki, bazılarımız bu hedefleri gerçekleştirirken bazılarımız için bu hedefler neden hayalden ibaret kalıyor? Araştırmalar gösteriyor ki hedef koyan 100 kişiden sadece %8 i bir sene
İş aramayı başlamadan önce yeteneklerinizi keşfedin! Neyi sevdiğinizi, hangi becerilerinizin daha iyi olduğunuzu biliyor musunuz? Baskı altına çalışırken bu durumla nasıl başa çıkıyorsunuz? Kişiliğinize uygun bulmadığınız işler sizi mutlu edemeyeceği gibi
Değerlemenin amacı net olarak belirlenmeli ve taraflarla paylaşılmalıdır. Değerlendirme sonuçlarının personelin eğitim ve kariyer gelişiminde, üstün - geliştirilmesi gereken yönlerini
360 derece performans yönetimi, Birden fazla değerlendirme kaynağının olması, daha kapsamlı ve objektif geri bildirimler alınmasını sağlar. Objektif değerlendirmeler sonucu değerlendiricilerin güçlü ve
360 Derece Performans Değerlendirme Sistemini diğer performans yönetimi sistemlerinden ayıran en belirgin özellik personelin performansının farklı kaynaklardan ölçülmesi buna bağlı olarak geri bildirim
FOCUSPYS: Şimdiye kadar ki en kapsamlı Performans Sistemi
Hayaliniz de ki Performans, Proje ve Kalite Yönetimi, Hepsi bir arada. Hemen Ücretsiz deneyin!
ÜCRETSİZ DENE!