Kaliteli ölçüm sistemi olmalı, veriler doğru toplanmalı, önyargısız, ve yönlendirilmemiş olmalıdır. Ölçüm sistemleri anlaşılır, verileri ölçerken kullanılan yöntem yapılan iş ile bağlantılı olmalıdır.
Performans yönetim süreci nasıl olmalıdır? Örgütsel Amaçlar ve Ortak Stratejilerin Belirlenmesi, Bölüm Amaçlarının Belirlenmesi, Personel Performansının Planlaması, Personel Performansının Değerlendirilmesi
Performans yönetimi; organizasyonun performans amaçlarının ve hedeflerinin belirlenmesini, üst yönetimin beklentilerinin personele iletilmesini, performansın izlenmesini ölçülmesini ve değerlenmesini, personelin bilgi beceri ve
Hem özel kurumlar da hem de kamu kurumlarında hızla yaygınlaşmaya devam eden performans yönetimi insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından biridir. Personelin değerlendirilmesi personel açısından olduğu kadar örgüt açısından da
Artan rekabet koşullarında işletmeler ayakta kalabilmek için değişime hızla ayak uydurmak zorundadırlar. Bu durum organizasyonların sahip oldukları en değerli sermaye olan insanı, insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri olan verimlilik,
FOCUSPYS: Şimdiye kadar ki en kapsamlı Performans Sistemi
Hayaliniz de ki Performans, Proje ve Kalite Yönetimi, Hepsi bir arada. Hemen Ücretsiz deneyin!
ÜCRETSİZ DENE!